NADA-metoden anvendes på flere arbejdspladser som del af personalepleje til at øge trivsel samt forebyggelse af stress og sygdom. Nogle arbejdsgivere har givet personalemedlemmer timer for at hjælpe kollegaer med NADA-behandling i arbejdstiden. Dette gælder eksempelvis i Ålborg (se også NADA-modellen kap. 15). Andre steder bruges NADA-metoden i arbejdstiden i såkaldte velfærdstime eller time out.
Flere arbejdspladser beskriver nedgang i sygefravær, når personalet modtager NADA-behandling. NADA anvendes eksempelvis, når der opleves stress og dårlig trivsel i arbejdsmiljøet.
Ørekugler dæmper symptomer på udbrændthed og stress hos sygepersonale. Læs Perlmutters studie her.
I Manila i Filippinerne modtager læger og sygeplejersker NADA-behandling i arbejdstiden for bedre at kunne varetage det krævende arbejde med cancersyge børn. Læs mere om KYTHE projektet.
Klubben under FOA i Århus har siden 2010 anvendt NADA ved eksamensangst.